La no definición del Liderazgo

Tan abstracto como la vida misma, el Liderazgo no tiene una forma concreta. Si, claro, hay miradas comunes. Pero lo cierto es que no todos los líderes operan igual, y eso no los limita a alcanzar sus resultados.

Saliendo de lo clásico para contrastar un paradigma nuevo vs el obsoleto, nos proponemos debatir el tema y definir por qué no podemos definirlo.

Te invitamos a leerlo, quizas te lleves algunas ideas para aplicar hoy mismo.

Cuando hablamos de liderazgo o líderes podemos pensar que hablamos de gente con éxito en sus proezas. Gente, personas que dieron algo para conseguir algo. Humanos que se movilizan en pos de una visión (sin entrar en miramientos sobre lo bueno y lo malo), y movilizan a otros, activamente, a alcanzar dicha visión.

No estamos hablando de los métodos, sino del concepto. Cada quien, de esas personalidades famosas que se nos vienen (Steve Jobs, Elon Musk, Mahatma Ghandi, Nelson Mandela y hasta Hitler o Mussolini) lograron lo que querían. Algunos con herramientas que podríamos definir como “más oscuras”, pero todos con una clara noción de sus acciones y la repercusión que esperaban.

No pretendemos dar herramientas para manipular a nadie, no es algo que nos interese, no lo consideramos coherente con nuestros valores. Pero mentirnos sobre un liderazgo utópico, donde las historias brillan por los reflejos del marketing, creemos que es contraproducente.

El liderazgo invoca crecimiento, desarrollo, evolución. Y para eso, hay que desprenderse de una piel que ya no sirve y desarrollar o mejorar una habilidad/competencia.

Nuestros hábitos propician resultados y esos resultados son los que impactan en nuestro entorno, para que el mundo nos aprecie con confianza. Está claro, entonces, que no basta con hablar de liderazgo para entenderlo. Hay que atravesarlo, de cuerpo y vida enteros. Solo la experiencia de la evolución, entendiendo nuestros puntos de mejora (y mejorándolos), brindarán la posibilidad de convertirnos en líderes. Primero de nosotros mismos, para luego predicar con coraje e invitar a nuestro entorno a romper moldes para lograr cosas más grandes, de manera colectiva.

El liderazgo es bonito en los libros. En la vida real, es un desafío, pero de los divertidos, como si de un juego se tratase. Hay muchas variables que interceden, y cualquier parrafo queda corto para una definición correcta, por eso te invitamos a vivenciarlo por tu cuenta para encontrar la propia.

Ya sea que hablemos de comunicación efectiva, visión clara, planificación estratégica, networking, capacidad resolutiva, creatividad, acción masiva, inteligencia emocional, conocimientos técnicos o una capacidad de observación astronómica, nada bastaría. Pero todo lo complementa.

La única recomendación que creemos pertinente en este punto, es que no dejes de experimentar, aprender y divertirte en el proceso de evolución que te toca como líder.

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