10 a 200 personas. Equipo con fricciones, comunicación trabada, dependencia del líder o cultura que no acompaña la escala.
Sabe que algo no funciona en su equipo o en sí mismo. No busca motivación: busca herramientas concretas y acompañamiento real.
Fusiones, re-orgs, incorporación masiva, cambio cultural, nuevo liderazgo. Momentos bisagra donde la gente necesita re-alinearse.
Colegios y universidades que buscan trabajar habilidades blandas con jóvenes: inteligencia emocional, comunicación, prevención y convivencia.
El tipo de vínculo varía — entrenamiento puntual, proyecto, consultoría interna — pero la filosofía es la misma.
Organizaciones con las que trabajamos